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Carrières des agents de l’Etat : La Fonction publique interpelle les DRH

Le directeur général du ministère de la Fonction publique et du Dialogue social, Ousman Abdoulaye  Onigué a fait une communication ce mardi 05 décembre 2023 à l’intention des directeurs des ressources humaines des différents départements ministériels. Il a dénoncé les pratiques malsaines qui impactent négativement sur le département.

Dans sa communication, Ousman Abdoulaye  Onigué, a porté à la connaissance des agents de l’Etat, la teneur de la note circulaire N:° 64/MFPDS/SG/DGFP/DPCE/2023 du 06 avril 2023 du ministère  de la Fonction et du Dialogue Social. Cette note circulaire a pour objectif, la désignation  des cadres  des structures  respectives  pour le suivi  des dossiers  de carrières  des agents  de l’Etat. Selon lui, cette circulaire a été initiée pour répondre à la lenteur et au dysfonctionnement  constaté  dans la gestion  des carrières  du personnel  civil de l’Etat  et d’en proposer quelques pistes de solutions.

Il a relevé quelques mots qui minent le bon fonctionnement des dossiers à savoir la non implication régulière des directeurs des ressources humaines dans le suivi  des dossiers; du non-respect des jours réservés pour le renseignement et la complicité des agents de l’Etat avec les intermédiaires  dans le suivi des dossiers.

Tout en déplorant ces mauvaises pratiques entretenues  dans les différents services publics, le directeur général de la Fonction publique a mentionné à l’assistance quelques propositions qui ont été faites à  savoir l’identification des cadres désignés  dans le suivi  des dossiers (port de badges, entrée filtrée par les services de sécurité), l’amélioration  progressive du système  de renseignement  par un seul  service  institué pour la circonstance et l’affichage des bordereaux pour les services extrêmes de visa. A cela, s’ajoutent également la sensibilisation  des agent de l’Etat  sur l’appropriation du Système Intégré  des Finances Publiques (SIGFP) pour le suivi de leurs dossiers de carrières, d’accompagner le processus de la mise en œuvre  effective  de la nouvelle application  (SIGFIP) dans la gestion  des actes des carrières ( avancement, titularisation affectation), etc.

Newingar Minguéngué Jacqueline

 

 

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